La Administración Trump busca cambiar el proceso de selección de visas H-1B, priorizando a trabajadores con mayores salarios tras anunciar una nueva cuota de $100,000 para estas solicitudes.
La Administración del presidente Donald Trump presentó este martes una propuesta para reformar el sistema de visas H-1B, utilizadas por empresas en Estados Unidos para contratar trabajadores extranjeros especializados. El plan busca reemplazar el actual sorteo aleatorio por un proceso que dé prioridad a solicitantes con salarios más altos y mayor nivel de cualificación.
La propuesta surge pocos días después de que la Casa Blanca anunciara que las compañías deberán pagar una nueva cuota de $100,000 por cada solicitud de visa H-1B, una medida que generó preocupación entre empleadores y países que dependen de este programa.
Cómo funcionaría el nuevo proceso
Actualmente, el programa H-1B asigna al azar 85,000 visas anuales. Con la reforma, los solicitantes serían ubicados en cuatro categorías salariales, donde los trabajadores con mejores ingresos tendrían más oportunidades de ser seleccionados.
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) explicó que el objetivo es incentivar a los empleadores a ofrecer salarios más competitivos y puestos de mayor calificación, reduciendo el uso del programa para empleos de bajo nivel.
Impacto en empresas y trabajadores
La medida beneficiaría a grandes corporaciones tecnológicas que buscan retener talento altamente calificado, especialmente graduados de universidades estadounidenses en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Sin embargo, expertos advierten que startups y pequeñas empresas podrían verse afectadas, ya que muchas no pueden ofrecer salarios tan altos como las grandes tecnológicas.
En la última ronda, más de 339,000 personas aplicaron a la visa H-1B, de las cuales unas 120,000 fueron seleccionadas.
Contexto y reacciones
El anuncio se suma a un endurecimiento de la política migratoria laboral bajo Trump. Críticos afirman que la propuesta podría aumentar la desigualdad entre empleadores grandes y pequeños, además de limitar la llegada de profesionales de India y China, países que aportan la mayoría de los solicitantes H-1B.
Tanto la nueva cuota de $100,000 como el cambio al sistema de selección enfrentarán probablemente desafíos legales antes de entrar en vigor.
