Una investigación revela que varios agentes del NOPD trabajaron turnos extensos sin días libres durante meses, generando inquietud sobre su efectividad y seguridad pública.
New Orleans— Una investigación de Fox 8 descubrió que numerosos oficiales del Departamento de Policía de New Orleans (NOPD) han trabajado durante meses sin tomar un solo día libre, lo que ha despertado preocupación sobre el impacto de la fatiga en su desempeño y en la seguridad pública.
Oficiales superaron 16 horas por turno y duplicaron su salario base
Al analizar hojas de tiempo y registros de horas extra del año 2024, el equipo de investigación identificó a 23 oficiales que duplicaron sus ingresos anuales mediante horas extra y asignaciones especiales de seguridad pagadas por terceros.
Algunos de estos agentes trabajaron más de 16 horas por día, en turnos continuos, y apenas se tomaron días de descanso durante todo el año.
Exjefe del NOPD advierte sobre riesgos de agotamiento
Ronal Serpas, exsuperintendente del NOPD, expresó su alarma al conocer los hallazgos:
“Me preocuparía por la seguridad de ese oficial,” declaró Serpas. “El cansancio extremo no solo compromete su bienestar, sino también la capacidad de tomar decisiones acertadas en situaciones de alta presión.”
Expertos en seguridad pública coinciden en que el exceso de trabajo puede llevar a errores operativos, uso excesivo de la fuerza o incidentes evitables.
Debate sobre sostenibilidad del modelo de horas extra
El uso intensivo de horas extra ha sido una estrategia frecuente del NOPD para compensar la falta de personal, agravada por el éxodo de agentes en los últimos años. Sin embargo, este modelo plantea interrogantes:
- ¿Es viable depender de agentes que trabajan turnos maratónicos?
- ¿Podría la fatiga afectar negativamente la relación con la comunidad?
- ¿Se están tomando medidas para proteger la salud mental y física del personal?
¿Qué medidas puede tomar la ciudad?
Hasta ahora, no hay indicios de reformas estructurales inmediatas, aunque el tema podría ganar atención en el Concejo Municipal. Algunas opciones discutidas en el pasado incluyen:
- Incentivos para la contratación de nuevos oficiales
- Límites al número de horas extra permitidas
- Rotación de personal en tareas de alta exigencia
