La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral en Colombia, sin afectar el salario ni los derechos de los trabajadores.
La Ley 2101 de 2021, aprobada por el Congreso de Colombia, establece una reducción progresiva de la jornada ordinaria laboral de 48 a 42 horas semanales, sin afectar la remuneración ni los derechos laborales de los trabajadores. Esta reforma, que modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, comenzó su implementación en julio de 2023 y culminará en julio de 2026.
¿Qué establece la Ley 2101 de 2021?
La ley fue promulgada con el objetivo de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores colombianos, alineándose con estándares internacionales sobre condiciones laborales. Entre sus principales puntos se destacan:
- No habrá reducción salarial ni modificación en los derechos adquiridos.
- La jornada podrá distribuirse en 5 o 6 días por semana, dependiendo del acuerdo entre las partes.
- Es posible pactar turnos sucesivos de hasta 6 horas diarias y 36 horas semanales sin pago adicional por recargo nocturno o trabajo suplementario.
- También se pueden establecer jornadas diarias flexibles entre 4 y 9 horas, siempre que no se superen las horas semanales permitidas y no generen pagos por horas extra.
Importante: No se permite que un trabajador cumpla dos turnos en un mismo día, salvo en el caso de empleados con cargos de dirección, confianza y manejo.
Calendario de implementación de la nueva jornada laboral
La aplicación de la reducción de horas laborales será progresiva y de carácter facultativo, es decir, el empleador puede adoptar las nuevas jornadas antes de las fechas establecidas si así lo desea. Las etapas son las siguientes:
| Fecha de aplicación | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| Desde el 15 de julio de 2023 | 47 horas |
| Desde el 15 de julio de 2024 | 46 horas |
| Desde el 15 de julio de 2025 | 44 horas |
| Desde el 15 de julio de 2026 | 42 horas |
¿Qué beneficios trae la reducción de jornada?
Según expertos en derecho laboral, la reducción de la jornada puede contribuir a mejorar la productividad, disminuir el ausentismo y fomentar un entorno de trabajo más saludable. Además, Colombia se une a una tendencia global que busca reducir el exceso de horas laborales sin comprometer la competitividad empresarial.
